Jag har tidigare skrivit om att jag tror arbetsgivare gör fel när de inte anställer äldre, men nu verkar gränsen för ”äldre” gå redan vid 40 då det tydligen är svårare att ens få komma på anställningsintervju.
Att man inte vill anställa
65-åringar kan jag någonstans förstå, men ratar man fyrtioåringar
kan det knappast bero på att de snart går i pension och kommer att
vara mycket sjukskrivna fram till dess. Snarare tvärtom. Man är
förhoppningsvis färdig med småbarnsåren, vet vad man vill och
stannar troligen längre på arbetsplatsen än en 20-åring hade
gjort.
Jag tänker att det kanske är det som är ”problemet”.
Själv var jag en stöddig jävel redan som ung och ställde krav och
härjade, men vill man ha fogliga anställda som man kan köra med är
det kanske ändå bäst att fylla sitt företag med ungdomar.
Politikerna höjer pensionsåldern
eftersom ökad livslängd annars kräver mer pengar i systemet. Men vad
hjälper det om ingen anställer? Visst kan man sätta ”gamlingar”
över 40 i arbetsmarknadspolitiska åtgärder, hittepåjobb på ren
svenska, men det ger ju inga skatteintäkter. Tvärtom kostar det
ännu mer!
Så hur ska detta lösas? Det går
knappast att tvinga arbetsgivare att börja anställa erfarna
arbetssökande om de helst vill ha unga som visserligen saknar
erfarenhet av jobbet, men i gengäld också saknar skinn på näsan
och erfarenhet av förhandling.
Ett första steg skulle kunna
vara att sluta subventionera arbetsgivaravgiften för unga. Jag
förstår inte vad vi överhuvudtaget ska med den till, men vill man
att folk ska arbeta längre samtidigt som företagen bara vill
anställa yngre ser jag inte vitsen med att gynna det beteendet ännu
mer. Har jag fel eller är det som vanligt?














