Jag tycker att det är moraliskt tveksamt att företag ger sina anställda friskvårdsbidrag eller betalar deras startavgifter i idrottstävlingar. Ska verkligen arbetsgivare uppfostra och styra sina anställda på det viset? Vore det inte rimligare att ge personalen högre lön, så får de själva bestämma om de ska köpa mountainbikes eller gräddbakelser?
Det är ändå ingenting emot USA där
många företag betalar fetmamedicin till sina anställda. Faktiskt
så många att det blir en nyhet när tio procent hotar med att dra in medicinbidraget.
Och som alltid med USA är det big business (ursäkta ordvitsen).
Bank of America lägger 250 miljoner dollar per år (!) på
fetmaläkemedel till sina anställda.
Det är över en tusenlapp per anställd. Som normalviktig hade jag
velat ha pengarna i handen.
Jag ska inte försöka förstå mig på
amerikansk hälsopolitik, men för mig som vuxen, självständig
människa känns fenomenet helt galet. Så länge fetma inte
diskvalificerar en anställd från att utföra sitt jobb borde inte
detta vara en sak för arbetsgivaren. Är jag betrodd att sköta mitt
jobb borde jag väl för bövelen också få sköta mitt matintag?!
”Max tvåtusen kalorier per dag! Det är mitt sista bud.”
Samtidigt känns det också helt surrealistiskt att en stor del av den vuxna befolkningen är fet, inte sällan på en mer eller mindre handikappad nivå. I Europa kan vi försöka trösta oss med att det är så mycket värre i USA, men sedan industrialismens vagga har vi sett den ena dårskapen efter den andra kopieras och överföras hit. Så snart går delar av ditt företags lönepott till fetmapreparat till personalen – det kan du fethaja!
Frisk personal är billigare i drift och skapar mer mervärde än sjuk personal.
SvaraRaderaDet är sjukt att när man tänker på det. Men, pengar styr, och i fallet med piller så är det väldigt lukrativt. Hur stor del av mänskligheten kommer vi notera skador på till följd av detta pillerknaprande, lite senare? Idag har det ju tom gått så pass lång så man i princip inte bör fråga en person om hur de blev smala... Det är som med knark.
SvaraRaderaMvh Investeraren
Allt styrande av vad folk använder sin lön till är egentligen ganska förkastligt. Betala ut allt som lön och låt folk bestämma själva.
SvaraRaderaMen just i friskvårdsfallet är ju även staten medskyldig vad jag förstår...
En frisk befolkning drar in mer skattepengar än en sjuk befolkning.
RaderaDet borde inte vara arbetsgivarens uppgift. Men politiker har ju bestämt att friskvård är avdragsgillt så att ge en anställd 5000:- lön är dyrare än att ge 5000:- i träningsavgifter.
SvaraRaderaMen Sveriges variant tycker jag är bättre än i Usa. Där går alla resurser till dem som redan har dålig hälsa. Ingen morot(!) till de hälsosamma.
Det finns mycket begränsad forskning som specifikt visar att det svenska friskvårdsbidraget är samhällsekonomiskt lönsamt – forskare pekar själva på bristen på sådana studier.
SvaraRaderaMen det stannar inte där! Det finns en djungel av regler för vilken typ av träning som är avdragsgillt också. Förmodligen styrt av vad för träning Skatteverket själv föredrar?
Eller att det ska handla om träning, inte spa eller golf.
RaderaAtt ge olika förmåner istället för lön tycker även jag egentligen är fel, jag skulle föredra att som du skriver få bestämma själv hur ”mina” pengar ska användas. Men eftersom svenska skattesystemet är som det är så blir det ofta en win-win att ge förmåner, ingen arbetsgivaravgift, ingen inkomstskatt och viss del av moms avdragsgill för företaget. Dvs säga att man får mer för pengarna, förutsatt att samma sak annars skulle betalats av den anställda för den ökade lönen. Och en sjuk anställd kan kosta en hel del för företag, kan man då använda ”lönepengar” till att styra mot ett hälsosammare liv är det fint för arbetsgivaren. Som anställd får jag se till helheten och var jag väljer att jobba.
SvaraRaderaViktväktarna, Weight Watchers, har/är nära konkurs nu när de här läkemedlen dykt upp, så "if you can't beat them, join them": stödprogram för medlemmar som använder bantningssprutor, tillgång till medicinsk rådgivning och utskrivning av godkända viktminskningsläkemed och app som är anpassade för en vardag med medicinsk viktnedgång.
SvaraRaderaAllt som en prenumeration naturligtvis