När Ericsson sökt vd har jag på
flera ställen hört och läst att det är viktigt att man inte
anställer ännu en ekonom. Helst en ingenjör (det är franska och
betyder Ingen gör), men viktigast är att det inte blir en ekonom.
Nu var ju förra vd:n Hans Vestberg
civilekonom, liksom tillförordnade vd:n Jan Frykhammar, och ingen
med aktier i företaget är väl imponerad av deras insatser, men
beror det verkligen på att de är ekonomer?
Jag blir lite provocerad över
tänkesättet eftersom jag själv nästan ratats på liknande
sätt en gång i tiden när jag skulle ta över som
produktionsplanerare på ett sågverk. Jag ska försöka att inte
tråka ut er med träindustrifakta nu, men alla produktionsplanerare
i företagets historia hade skoglig bakgrund, främst jägmästare
och skogsmästare.
Jag kunde inte ett skit om skog. När
jag kom till företaget (som administratör) kunde jag inte se skillnad på
gran- och tallvirke och visste inte skillnaden mellan planka och
bräda. Man bör ju veta åtminstone ett hum om produkten man jobbar
med, men det går faktiskt att lära sig ganska mycket utan att gå
fyra år på högskola. För övrigt hade säljare, sågoperatörer,
timmersorterare och en massa andra människor den kunskapen och de
fanns alla inom telefonavstånd.
Det jobb jag skulle utföra, att foga
samman leverantörernas timmer, kundernas behov, marknadsavdelningens
önskemål och anläggningarnas begränsningar krävde framförallt
färdigheter inom matematik och några dataprogram, lyhördhet och
förmågan att sätta ner foten (och vid behov trolla). Visst fanns
det stunder när det underlättat om jag kunnat mer om trä, men då
hade jag förmodligen haft andra brister. Inte vet jag, kollegorna
gjorde kanske vågen när jag slutade (det hade jag nog gjort), men
jag tyckte att det funkade rätt bra.
En kompis började för många år
sedan som ekonom på McDonald's. Första veckan fick han jobba på en
hamburgerrestaurang och steka burgare. Han skulle vara någon slags
höjdare på huvudkontoret, men det spelade ingen roll. Alla fick en
introduktion ”på golvet”. Det tycker jag är en bra idé som
fler företag borde anamma. Man ska veta vad kärnverksamheten är
hos arbetsgivaren, men man behöver inte leka hela havet stormar.
Alla behöver inte kunna alla arbetsuppgifter.
Nu fick ju Ericsson till slut sin
ingenjör. Han kanske blir bra, men vore jag aktieägare i Ericsson
hade jag inte fått magknip av ännu en ekonom på tronen, Ola Rollén t ex. Jag tror
helt enkelt inte på att det finns ett samband mellan att vara
trögfattad och att vara ekonom: