En kort tid jobbade jag åt ett företag som hjälpte privatpersoner med jobbansökningar. Jag tycker att det var en vettig affärsidé. Väldigt många människor är inte duktiga på att skriva och då är det svårt att tränga igenom bruset och producera ett personligt brev som sticker ut, åtminstone om det ska sticka ut positivt och det är ju tanken.
Jag vet inte hur det gick för
företaget sedan. De flyttade verksamheten och vi tappade kontakten.
Behovet tycks dock kvarstå, men nu ”löser” arbetssökande det
genom att låta AI skriva ett personligt brev.
Ja, ni hör ju själva. Hur skulle en
dator kunna skriva ett personligt brev? Svaret är att den inte kan
det, och att arbetsgivare märker skillnaden. Arbetsgivaren i
reportaget, en ICA-handlare i Växjö, säger att över hälften av de
cv:n han får in är skrivna av AI. På honom låter det som att
problemet med att de personliga breven gjorts opersonliga är att han
inte får en bild av personen bakom cv:t, men det håller jag inte
med om. Om arbetssökanden visar att han inte ens orkar skriva sin
egen ansökan är det nog allt arbetsgivaren behöver veta om honom.
Jag är mer AI-kritisk än de flesta, men för mig känns AI i första hand som de latas digitala redskap för att slippa tänka. Hur tusan ska man kunna få ett jobb med mer än tre sökande om man använder ett verktyg som garanterar en att inte bli bättre än genomsnittet? Tyvärr känns det inte som ett undantag utan rätt symptomatiskt för vår tid. Folk vill bli rika utan att spara, smala utan att göra avkall på mat, vältränade utan att träna och bildade utan att studera, så varför inte också få ett intressant jobb utan att ens skriva ihop sin egen ansökan?
Bra att du är AI-kritisk, men jag tror du har fel. Problemet här är att de som använder AI inte är tillräckligt skärpta. Allt bygger på att du använder rätt prompt. Du måste tala om för AI dina styrkor och vem du är, inte bara be den göra sitt bästa (vilket den kommer försöka göra). Men gör du rätt kommer AI skriva ett bättre personligt brev än de flesta människor. Anledningen är helt enkelt att den har tillgång till tusentals och åter tusentals ansökningsbrev och kommer koka ihop det bästa. Bara den får förutsättningarna.
SvaraRaderaÄr det bra? Det är en helt annan fråga.
"Men gör du rätt kommer AI skriva ett bättre personligt brev än de flesta människor."
RaderaDet har jag väldigt, väldigt svårt att tro. Kanske om tio år. Hur som helst har de ju inte gjort rätt eftersom arbetsgivaren direkt märker att texten är datorgenererad.
När jag rekryterade personal lade jag ganska lite vikt vid det personliga brevet. Ett Ai-genererat hade varit mer än tillräckligt. Det var mest för att kunna sålla bort några av de som garanterat inte skulle klara intervjun.
SvaraRaderaMen nog försöker man väl ändå plocka upp energinivån. Ingen vill anställa en slöhög och orkar de inte skriva sitt eget brev ...
RaderaHmm. När du skrev brev åt folk (som kanske var lata) var det bra, när AI gör det är det förkastligt..:)
RaderaPelle
Som jag förklarade här strax nedanför: "Ett företag kan få brevet att sticka ut. Själva idén med AI är att det ska smälta in."
RaderaSå jag tycker att det är skillnad, men jag kan förstå argument som tycker att bägge varianterna är förkastliga. Däremot ser jag inget försvar för att låta AI skriva ens personliga brev.
Jag tänker mig att använda AI eller ett företag för att skriva ett personligt brev är väl samma sak? Du ger väl båda samma information och låter någon annan göra jobbet? Samma gäller väl där vissa har kompisar att läsa igenom (gratis AI) och andra kanske betalar för en bättre version (betald AI) företag som gör ens ansökan.
SvaraRaderaNja... Ett företag kan få brevet att sticka ut. Själva idén med AI är att det ska smälta in.
RaderaSkriver folk personliga brev fortfarande?
SvaraRaderaJag har nog aldrig skrivit ett personligt brev vid jobbsök i hela mitt liv. Fast så har jag jobbat i en bransch med relativt hög efterfrågan där man nästan varit garanterad intervjuer om man inte är helt tappad.
Dessutom använder de flesta rekryteringsföretag, och de skickar endast CV:n till sina kunder vad det verkar.
Jag har varit företagare i 25 år, så jag är fel person att fråga, men det tror jag.
RaderaBehöver man inte skriva ett personligt brev för att få in en fot på eller bli utvald av rekryteringsföretaget då?
Personliga brev är väl ändå redo för soptunnan direkt. Känner inte till någon av mina arbetsgivare som faktiskt tittat på det. I bästa fall har de tittat på CVt först och sedan slängt ett öga på personliga brevet.
SvaraRaderaProcessen borde vara att man skickar in CV, blir filtrerad på erfarenhet och därefter kanske ett Personligt brev är av intresse. Vet inte hur mycket tid jag har lagt på de där förbannade personliga breven som ingen läst. Totalt skräp.
Självklart finns det ett syfte med dem. Man får en idé om vem människan egentligen är och ens intresse och personligheter. Man får helt enkelt en bild om hur bra de passar in i miljön och med existerande kollegor. Men det måste vara en senare process.
Att detta går att få fram med hjälp av AI har jag inga tvivel på. Att den formulerar och formaterar brevet åt mig spelar väl mindre roll?
"Jag bor: I en stad med min familj
Jag gillar: Mat, dryck och friidrott
Jag tror på: Asatron
Jag är såhär som person: Irriterad på allla personliga brev.
Sätt ihop en text som beskriver detta med ett format som är lättläst och visar vem jag är som person."
Varför skulle ett sådan (o)personligt brev, vara mindre personligt än ett brev man skriver om och om och om 200ggr fast på olika sätt för att passa specifik arbetsplats? Det viktiga är väl vad det innehåller och att man kan få fram hur väl man passar?
/ Patrik
Nu var det visserligen länge sedan jag anställde någon (27 år sedan, om jag minns rätt), men de sökande vi valde att ta in på intervju hade jag läst hela ansökningarna för, inklusive personligt brev, noggrant.
RaderaOch jag tycker nog att det går att göra ett rätt mycket intressantare personligt brev än ditt exempel. I företaget jag anlitades av jobbade vi mycket med storytelling, att brevet blev en kort historia som skulle vara intressant i sig.
I slutändan handlar det såklart om vad man kan, och beträffande de personliga egenskaperna luskar man ut dem i ett personligt möte, men jag tänker att har du hundra sökande till en tjänst är det långt ifrån säkert att man kommer så långt om man gör en tråkig ansökan.