Sverige ska få en
jämställdhetsmyndighet. Jag gillar jämställdhet, men förstår
inte varför vi ska ha ännu en myndighet på temat. Ännu mindre förstår jag mig på kvotering. Kvinnor ska nu kvoteras
in i bolagsstyrelser, föreslår regeringen med näringsminister
Mikael Damberg (ja, han stavar faktiskt så) i spetsen. Jag har inte
hört dem få medhåll från någon enda i näringslivet. Inte heller
från kvinnor, som styrelseproffset Antonia Ax:son Johnson.
Och varför skulle de? Jag är inte kvinna, men misstänker att de, som jag, vill åtnjuta respekt
för vad de gör, inte för vad de är. I samma stund en
kvoteringslag går igenom kommer varenda kvinna i en börsnoterad
bolagsstyrelse få misstankar på sig att hon egentligen inte är där
för sin kompetens utan som näringspolitiskt kuttersmycke.
Företag är inte en ondsint
konstruktion för att cementera förlegade värderingar. De
flesta styrelseledamöter har varit engagerade i företaget från ett
tidigt skede och brinner för dess verksamhet.
Regeringen tycks tro att de istället ingår i en hemlig herrklubb av
styrelserävar som väljer in sina kompisar i varandras styrelser för
att hålla gruppen intakt. Det finns en handfull styrelseproffs, men kolla
ett litet bolag på måfå och du kommer att hitta branschkunniga ledamöter med decenniers erfarenhet. Ska de kastas ut för
att det blåser sådana politiska vindar just nu, bara för att de
råkar tillhöra ”fel” kön?
Alla vet att en grupp, som en styrelse,
gynnas av att deltagarna har olika erfarenheter och infallsvinklar.
Alltså ordnar företagen själva detta. På bara två år, sedan
2014, har andelen kvinnor i bolagsstyrelser ökat från 27 procent
till 32.
Då är jag mer orolig för
könsfördelningen i politiken. I LO:s styrelse är femton ledamöter
av arton män. Och när Stockholms Stad förra året bildade en grupp för
att arbeta med jämställdhetsfrågor bestod den av nio personer, 100
procent kvinnor. På kritik om den sneda könsfördelningen svarade
gruppens ledare Annika Hjelm (mp) att hon ”är övertygad om att
jag har anställt de personer som kommer att vara bäst för det jobb
vi ska göra”. Så där var det alltså helt okej att gå på
kompetens, men privata företagsstyrelser ska inte få söka denna
kompetens var de vill.
Politisk ”jämställdhet”
Och denna fråga gäller så mycket
mer. Uttrycket ”fri marknad” kan inte bara vara tomma ord att ta
till för att distansera sig mot alternativen (som vi gång på gång
sett misslyckas runt om i världen). Ska politikerna bestämma
könsfördelningen i privata företags styrelserum kommer de snart att ha åsikter
om antalet styrelseledamöter med utomeuropeisk härkomst, sexuell
läggning, ålder, och varför inte politisk hemvist för att gå
hela vägen?
Politiker ska ge tusan i sånt de inte
begriper, och ännu mer tusan i sånt de inte har med att göra!