I diskussioner om de strejkande
sopåkarnas löner har många använt argumentet att sopåkarna
behöver bra betalt eftersom få orkar jobba som sopåkare till de
fyller 65. Det är väl inget självändamål att man ska jobba på
en och samma arbetsplats med en och samma arbetsuppgift hela livet?
Sopåkare är kanske inte ett jobb för 60-åringar. Detsamma gäller
telefonförsäljare och skolpoliser.
Och det är inte första gången jag
hört argumentet. En del får förslitningsskador som omöjliggör
deras yrkesutövning, antingen rätt av eller också måste de först
gå ner på deltid för att sedan bli sjukskrivna eller
förtidspensionerade.
Jag hade en klasskompis som drev en
pizzeria tills han blev allergisk mot mjöl. Läkaren föreslog att
han kunde gå runt på jobbet med någon slags mask. Inte så
säljande, så självklart sålde han pizzerian istället.
”Självklart”, säger jag, men tydligen inte för
alla. Varför fortsätta på en väg som blir smalare och smalare?!
Många företagare jag känner har en
mer öppen syn på arbete än anställda. Vi tänker inte att nu jobbar vi och nu är
vi lediga, det här ingår i arbetsbeskrivningen och detta inte. Det flyter ihop. På gott och ont, det gäller ju att dra
gränser också. Men lite mer flexibilitet tror jag att fler skulle
må bra av. Svenskar presenterar sig ofta med sin yrkestitel, som om det vore den viktigaste pusselbiten i vår identitet.
Jag har nog aldrig riktigt gått i den
fällan. När jag var anställd kallade jag mig sällan kontorist,
speditör, ekonom eller produktionsplanerare. Hade någon tvingat mig att välja titel på den tiden hade jag nog sagt gitarrist eller
låtskrivare trots att den ”karriären” dog på spädbarnsstadiet.
Som företagare försöker jag bärga
pengar där de finns och det råder jag alla att göra. Sluta tänk
på dig själv som revisor eller glasmästare, det begränsar. Kanske
borde alla svenskar få en F-skattesedel på 18-årsdagen, så att vi
börjar se oss själva som varumärken. När folk frågar vad jag
kallar mig brukar jag säga Micke.