”Ett bolag definieras som jämställt om andelen kvinnor i ledningsgruppen är minst 40 procent.”Alltså: En ledningsgrupp bestående av två män och fyra kvinnor=jämställd. En ledningsgrupp bestående av två kvinnor och fyra män=ojämställd. Är det ett rimligt sätt att se på jämställdhet? Tydligen. När Stockholms stad satte ihop en grupp för att arbeta med jämställdhetsfrågor var den också jämställd med Albright-mått för den såg ut så här.
Så låt oss titta på de två
företagsexemplen, det jämställda 2+4 och det ojämställda 4+2. Om
man i företag 2, det ”ojämställda” sparkar den mest kompetenta
mannen blir det jämställt, trots att han var den enda uttalade
feministen i gruppen. Samma sak om man låter honom sitta kvar, men
anställer en kvinna som är troende muslim eller medlem i kristna
Plymouthbröderna och som anser att män är överordnade kvinnor. Då
blir det också jämställt.
Sverige är ett av världens mest
jämställda länder. Självklart finns det mycket att göra, men är verkligen antalet personer per kön i
ledningsgruppen ett relevant mått? Är inte det att tillskriva denna
handfull personer väl mycket makt? Inte enligt stiftelsen Albright
som finansieras av bl a Sven Hagströmer, som själv suttit i en
massa ledningsgrupper.
Jag kan inte säga att påståendet att
företag med 40-100 procent ledande kvinnor går bättre än de med 0-39
procent är fel, men med statistik kan man visa det mesta, särskilt
om urvalet är lågt. Minns ni handbollsportföljen i EFN, där man
"bevisade" att vd:ar med handbollsbakgrund blir bättre än de
som inte har det. Betyder det att handbollsspelare borde kvoteras in
i företagen? Om de är bättre hittar de väl fram ändå?
Men nu har jag inte tid med det här.
Jag måste jobba för mitt enmansföretag har 100 procent män i
ledningen, så det gäller att ligga i.
Steget Efter, vem annars?