I juni bloggade jag om en artikel som handlade om att folk pluggar till låtsasjobb, skriven av
professor Mats Alvesson.
Nu har Alvesson varit ute och härjat
igen. Denna gång ger han sig mer specifikt på HR-avdelningarna som
han menar saboterar riktigt jobb.
Ett par dagar senare fick han ”svar på tal” av ett par
HR-människor som menar att ”HR måste bli ännu större”.
På ett sätt tycker jag att de stärker Alvessons tes. De är så långt från verkligheten att de omöjligt kan tillföra något vettigt.
Fast själv har jag inte varit i yrkeslivet
utanför mina egna företag sedan HR kom till, så vad vet jag? Senast jag skrev om
ämnet påpekade förresten Victoria i kommentarsfältet att Human
Resources nu håller på att byta namn till People & Culture (som
att det behövdes nya, skitnödiga engelskspråkiga uttryck för att
få personalfolk att känna sig viktiga. Kapten Haddock hade ju redan tre lämpliga benämningar:
Här kommer ändå mina åsikter i
ämnet. Jag umgås trots allt med folk med riktiga jobb och jag har
aldrig någonsin hört personer i någon typ av producerande arbete
lovorda HR. När jag var anställd fanns en personalavdelning som
skrev anställningsavtal, betalade ut löner och annat nödvändigt.
Vad de inte jobbade med var värdegrund, ”allas lika värde”,
rollspel och lekar, hållbarhet, diskriminering, HBTQ-certifiering,
meningslösa styrdokument och en massa annat som inte har ett skit
att göra med det företaget tjänar pengar på.
Jag säger inte att allt detta är av
ondo, en del av det är till och med viktiga frågor, men ett
företags främsta uppgift är att producera det de producerar, så
bra och konkurrenskraftigt de kan. Lyssna på första minuten (eller
gärna hela) av Markus Allards utbrott här:
Jag skulle vilja ta upp ett
slagkraftigt citat från videon, men han sätter ju varken punkt
eller andas, så lyssna själva istället. Det handlar visserligen
inte om det privata näringslivet utan om myndigheter och politisk
administration, men problemen är desamma – att folk går runt och
låtsas vara viktiga istället för att göra något viktigt.
Det är min (och tydligen också
professor Alvessons) bild av HR, att de istället för att vara en
del av verksamheten mest är i vägen för de som utför riktigt
jobb. Vård, polis, men också vinstdrivande företag, får en allt
större arbetsstyrka som tillsammans gör allt mindre, eftersom färre
säljer och producerar, fler administrerar och dokumenterar, eller
(på ren svenska) krånglar till.