Jag har haft många riktigt dåliga
chefer, vilket förmodligen är en tungt vägande orsak till att jag
idag jobbar för mig själv, utan anställda och framförallt utan
chefer. Är inte merparten av världens chefer rätt dåliga?
Jag hörde en kul spaning om detta, vi kan
kalla den inkompetensnivå-teorin. En bra arbetare blir skiftledare,
en bra skiftledare blir avdelningschef, en bra avdelningschef blir
platschef osv. Fast det går bara åt det hållet, man petas inte ner på samma sätt.
Alltså blir en bra
arbetare skiftledare och är han bra på det blir han avdelningschef.
Är han en usel avdelningschef blir han inte befordrad, men inte
heller nedflyttad till den skiftledartjänst han var bra på. Man kan
därför säga att han blir befordrad tills han når en nivå han inte fixar, alltså sin inkompetensnivå. Och super han inte ner sig blir han kvar där. Troligen rätt missnöjd,
vilket gör honom ännu sämre.
Min första chef var kanske min allra
sämsta. Enda anledningen att jag stod ut med honom var att jag
jobbade natt och därför slapp se fanskapet mer än i undantagsfall.
Att han som var en usel ledare och en mycket ond människa idag
jobbar som högt uppsatt chef på Trygghetsrådet, som ska ta hand om
människor som på olika sätt farit illa på arbetsmarknaden ser jag
som det ultimata beviset för att det inte finns någon gud.
"Nu när jag slutar vill jag även ge dig en present..."
På mitt sista fasta jobb (ja, sista –
inte senaste) hade jag en chef som inte var lika dålig, men det
berodde inte på viljan. Han var nämligen en genuint elak person som
trivdes allra bäst när hans undersåtar mådde dåligt. Vid det här
laget hade jag så pass mycket skinn på näsan att det inte störde
mig så mycket som det hade gjort tio år tidigare, men ingen skulle
ju frivilligt välja en sadist som närmast överordnade. Till exempel
gick han varje morgon runt på anläggningen med främsta mål att
”störa folk”. Lyckades han reta upp eller ännu hellre skrämma
någon anställd kom han sedan in på kontoret och skrockade gott åt
sina bedrifter. Han var helt enkelt ett enda stort kräkmedel.
Men jag har inte bara dåliga erfarenheter av löneslaveri. På 2000-talet har jag jobbat
extra på ett par olika företag och då inte alls upplevt chefer som
ett problem. Jag tror inte att detta är en slump och här är mina
förklaringar.
Som vikarie har jag inte varit i
beroendeställning, om jag inte hade trivts kunde jag bara sluta.
Lönen har gjort mig lite mer oberoende i min ordinarie
verksamhet, men jag har egentligen inte behövt den. Lika mycket som ett
förvärvsarbete har jag sett jobbet som ett socialt experiment. När jag jobbade som komiker och åkte runt och underhöll
företag på kvällarna umgicks jag nästan bara med andra
småföretagare i nöjesbranschen. Komiker, författare,
serietecknare... Att hoppa in som semestervikarie gav mig en chans
att få reda på vad folk snackade om i fikarummen. När det stönades om dåligt chefskap kunde jag rycka på axlarna
och tänka att det här gäller inte mig, jag bara jobbar här som
”gäst hos verkligheten”.
Temporära anställningar ger temporära
problem. Både jag och mina chefer visste att det här var en
tillfällig grej. Vi behövde inte reta oss på våra respektive
egenheter eftersom det bara gällde några veckor åt gången. Jag
vet inte vad folk retar sig på med mig, men vad det än är kompenserades det säkert av den entusiasm man kan uppbringa på ett
tillfälligt jobb.
På mitt första fasta jobb (och kanske
senare också) har jag ibland fått panik vid tanken ”Ska jag sitta
här och göra detta tills jag blir 65?”. På ett tillfälligt
påhugg vet man att så inte är fallet. Då är det lättare att stå
ut med tråkiga arbetsuppgifter eller idiotiska rutiner. Dessutom vet
cheferna också om att man är där frivilligt, så då kan de heller
inte ösa vilken skit som helst över en. Och tvärtom, en anställd som anar att chefen kommer fortsätta att vara
hans chef i åratal är såklart mån om att få jobbet på sitt sätt, och
vice versa.
Slutsats: Ju rikare och mer oberoende
av ett jobb jag varit, desto roligare blev jobbet. Japp, att världen
skulle vara rättvis är en seglivad myt.
Ännu en slutsats, kanske en smula
kontroversiell. Den politiska vänstern och dess fackförbund hävdar
ofta att fasta tjänster är bäst för arbetstagare medan motsatsen
(vikariat och diverse visstidsvarianter) är arbetsgivarnas ideal.
Min erfarenhet av fasta respektive tillfälliga jobb är den rakt
motsatta. Aldrig har jag haft sådan pondus på jobbet som när jag
varit tempanställd, med högre lön
(eftersom jag som frifräsare sluppit facket och kunnat förhandla
själv) och framförallt mer frihet än fastanställda kollegor.
Nu är det rätt många år sedan jag
var anställd vare sig fast eller löst, men om jag skulle välja att
gå tillbaka till att jobba åt andra skulle jag helt klart undvika
fasta tjänster. För mig är definitionen av fast anställning en tjänst där man sitter fast. Anställningstrygghet behöver inte vara av ondo, men ser man det som en av jobbets stora fördelar har man troligen inte hittat sin plats i livet.
Avslutningsvis. Jag testade under ett par år att vara avdelningschef och jag var inte heller en bra chef (fast inte elak).