Jag
har en kompis som blev uppsagd och återanställd på 80 procent. Hon
konstaterade själv att detta inte skulle funka om inte hon och
hennes kollegor ställde upp och jobbade övertid. Utan att hänga ut
någon kan jag berätta att det här var i en bransch där företaget
hade fått betala miljonböter om de inte lyckades klara sina
åtaganden.
Kanon, tyckte jag. Då
är det ju bara att ni vägrar övertid tills arbetsgivaren åter
erbjuder heltidsjobb. Men nej, sa hon, ”då kan de beordra
övertid”. Visst, men då sjukanmäler ni er. Det ger antagligen
arbetsgivaren rätt att begära sjukintyg från första dagen.
Antingen fixar ni det (läkare jobbar också på en konkurrensutsatt
marknad) eller också låter ni bli, får varsin (för det här
bygger på att alla livegna arbetstagare håller ihop) muntlig och så
småningom skriftlig varning. Poängen är att arbetsgivaren inte har
råd att spela det spelet.
Arbetstagare kan hitta nya jobb,
men inget företag kan byta ut hela arbetsstyrkan på nolltid. Det
tar flera månader att lära upp en ny, förutsatt att det finns
någon som kan göra det. Cheferna har oftast bara ett hum om vad
undersåtarna gör och har ändå ingen lust att lägga 40 timmar i
veckan utöver sitt ordinarie arbete på att bli fadder. 48 barnmorskor sa upp sig och vips så började arbetsgivaren lyssna.
Ja, vad hade de att välja på? Det fattas barnmorskor i precis hela
landet och utbildningen tar närmare fem år.
Jag har hotat att
säga upp mig ett antal gånger. Varje gång fick jag igenom mina
krav. Så här i efterhand kan jag avslöja att jag inte hade tänkt
sluta för hade jag velat det hade jag gjort det. Någon gång hade
jag inte ens varit beredd att göra det, men jag lät tydligen
tillräckligt övertygande.
Här kommer en sexistisk fördom på Internationella kvinnodagen. Den
dåliga löneutvecklingen i en del kvinnodominerade branscher tror
jag har en direkt koppling till att arbetsstyrkan inte hotar att
sluta hur illa de än behandlas av arbetsgivaren. Gör det och ni ska få se på utveckling!