Först: Jag har aldrig varit in på kaffekedjan Espresso House, jag vet ingenting om företaget och det gäller även deras personalpolitik. Det är möjligt att det är ett riktigt skitställe att jobba på. Men med det sagt tycker jag att Aftonbladets indiciekedja är väldigt tunn.
”Madeleine fick sluta efter att hon kritiserat arbetsvillkoren.”
Det låter inte orimligt. Eller rättare
sagt, det naturliga hade väl varit att Madeleine slutat pga dåliga
arbetsvillkor. Till Aftonbladet säger hon att företagets
personalpolitik ”snarare påminner om en diktatur än ett modernt
samhälle”. Så hur hann de säga upp henne?
Kollegan Sabina ”jobbade 20 dagar i
sträck för att inte lämna kollegorna i sticket”. Hon har nu
slutat och jag vet inte vad hon gör istället, men mitt förslag är att inte planlägga ett liv som företagare. Vårdbranschen är nog
också en dålig idé om man aldrig är beredd att arbeta två helger på raken vid arbetstoppar.
Det är inte min mening att raljera.
Jag tror säkert att Espresso House är en stressig arbetsplats som
inte är för alla och definitivt inte en arbetsplats man jobbar på
tills man får en guldklocka eller avgår med pension. Men då är
det väl inte värre än att man säger upp sig och börjar jobba med
något annat?
LO kommenterar artikeln på Twitter med att ”alla har rätt till en trygg
och vettig arbetsmiljö”. Men alla arbetsmiljöer är inte vettiga för
alla människor. Själv sommarjobbade jag på en bank och det var en
så vidrig upplevelse att det kändes som en befrielse när skolan
började till hösten. Så jag sökte mig inte dit sedan. Sjukhus och
åldringsvård är andra platser jag aldrig skulle stå ut med.
Helvetet för någon är paradiset för någon annan.
Jag förstår att det inte är den
vinkeln Aftonbladet önskade, men jag hade velat ha svar på varför
Sabina jobbade där i nästan ett år om hon pga vantrivsel blödde
näsblod varje dag, och varför Madeleine tycks besviken över att
hennes provanställning inte omvandlades till ett fast jobb ifall hon
upplevde arbetsplatsen som en totalitär diktatur. Kort sagt, vad är
det med unga människor och ovilligheten – för att inte säga
rädslan – att bryta upp från ett dåligt jobb? Hjälp mig
att förstå!